Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée formé entre une agence de travail temporaire et un salarié relevant auparavant d'un contrat d'intérim. La particularité de ce contrat est la suivante : il alterne des périodes de missions pour des entreprises utilisatrices et des périodes dites d' "intermissions" qui correspondent à des périodes sans exécution de mission.
Le salarié bénéficiant d'un CDI intérimaire est rémunéré de manière régulière, tout au long de l'année :
- il perçoit le salaire de référence pour le poste de travail occupé lors des périodes de mission
- il perçoit une rémunération mensuelle minimale Garantie qui ne peut pas être inférieure aux SMIC mensuel lors des périodes d'intermission.
Pendant les périodes d'intermission, le salarié peut se voir proposer des formations, prendre ses congés payés.
Si peu d'agence d'intérim se sont emparés du CDI intérimaire à sa création en 2014, on observe aujourd'hui une augmentation plus rapide du nombre.
- Pour en savoir plus, consultez l'article des Echos de novembre 2016
- Pour détailler les aspects pratiques : le coindusalarié
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