La difficulté de trouver un emploi pour les travailleurs handicapés

Près d'un demi-million de handicapés sont chômage, c'est ce que rappelle le Monde dans un article du 17 novembre 2015. 

La loi contraint tout établissement privé ou public d'au moins 20 salariés à une obligation d'emploi de personnes handicapés (6 % de l'effectif total). A défaut, les établissements doivent verser une cotisation annuelle à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées).

La réalité du marché du travail montre que l'intégration des personnes handicapées est très faible (taux d'emploi de 35 % pour les individus de 15 à 64 ans, porteurs d'un handicap, contre 66 % pour l'ensemble de la population).
Les deux principaux freins expliquant ce constat sont :

• une qualification faible des personnes handicapées : le principal obstacle est la difficulté à pouvoir suivre une scolarité et une formation initiale qualifiante (moyens financiers et humains insuffisants). 
• les a priori face aux handicaps et les craintes des recruteurs ; or, "80 % des handicaps sont invisibles et seuls 15 % des salariés handicapés ont besoin d'un aménagement spécifique" (Le Monde, 15 nov. 2015)

Les nouvelles technologies permettent de choisir parmi différents modes d'organisation du travail, cela pourrait très largement bénéficier aux personnes handicapées en demande d'emploi. Les solutions existent, il faut maintenant que les mentalités, les stéréotypes, voire les préjugés disparaissent.

Remarque : L'obligation d'emploi des handicapés est devenue moins contraignante pour les entreprises. Elles peuvent dorénavant prendre en compte dans le quota d'obligation d'emploi les stages de mise en situation professionnelle, les stages d'observation de lycéens ou collégiens, ou les contrats passés avec des travailleurs handicapés indépendants.

Revue de presse sur le sujet : 

Nocibé recrute sur Hello Handicap by Nocibé, le site de recrutement en ligne dédié aux travailleurs handicapés. Parmi les actions « politique Handicap » menées par l’entreprise : -          La formation -          La sensibilisation des équipes au sujet du handicap -          L’aménagement de postes de travail -          L’aménagement du temps de travail des personnes -          Mobilisation d’un ergonome pour les postes occupés par une personne en situation de handicap le sollicitant.	https://informations.handicap.fr/art-nocibe-hello-handicap-5-9944.php Interview + vidéo https://nocibe.hello-handicap.fr/
Engie Axima (Filiale d’ENGIE - entreprise leader français dans le génie climatique, la réfrigération, la sécurité incendie et les expertises énergétiques) forme des personnes en situation de handicap à ses métiers.	https://www.blog-emploi.com/engie-axima-handicap-metiers/ Interview
Comment intégrer un salarié handicapé au sein de l’entreprise ?	http://www.dynamique-mag.com/article/comment-integrer-un-salarie-handicape-au-sein-de-l-entreprise.5246