vendredi 31 mars 2017

La communication interne

Si la communication interne vous intéresse, je vous recommande chaudement le site Com'in.

 Com'in recense des cas pratiques de communication interne.

Tournée vers l'intégration des nouvelles technologies dans la communication interne, il regorge de cas d'entreprises.

Quelques exemples :
  • la création d'une radio interne
  • la mise en place d'un "youtube" interne chez Norauto
  • la réflexion menée dans la société Sage "pour engager les collaborateurs sur les réseaux sociaux". 
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"La communication interne : conseillée hier, indispensable aujourd'hui"

Indispensable car elle permet d'apporter une certaine stabilité au sein des équipes.
Avec les outils du web, une véritable réflexion stratégique doit être menée à propos de la communication interne pour être efficace.
Les bénéfices attendus peuvent être multiples.

A lire !

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"Mettre en place une plan de communication efficace" - 

Un dossier très complet sur le JournalduNet.com
  • Quand communiquer ?
  • Comment segmenter ses salariés pour mieux communiquer ?
  • Que dire ?
  • Comment faire passer son message ? 
  • Quel média choisir ?
  • Pour quelle efficacité ?
Ce ne sont que quelques unes des questions traitées... N'hésitez pas à aller découvrir le reste.

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Le journal interne

 Le journal interne est un outil au service de la communication interne qui contribue notamment à la diffusion des valeurs de l’organisation et qui participe à la construction d'une cohésion.
  • Pourquoi créer un journal interne ? 
  • Comment créer un journal interne ? 
  • Quelles informations faire apparaître ?
Cet article apporte quelques éléments de réponse.
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Les moyens de communication

Cet article établit un panorama des moyens de communication à la disposition des organisation. Y sont notamment présentés les différents types de réunions et les différents supports de communication.

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Côté technique : Comment créer un plan de communication sous excel?

Un tutoriel très bien fait en 2 vidéos.

  • La première : 





Un CDI pour les intérimaires !

Le CDI intérimaire a été introduit par la loi du ... 2014 dans le but de faire diminuer la précarité de statut d'intérimaire.

Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée formé entre une agence de travail temporaire et un salarié relevant auparavant d'un contrat d'intérim. La particularité de ce contrat est la suivante : il alterne des périodes de missions pour des entreprises utilisatrices et des périodes dites d' "intermissions" qui correspondent à des périodes sans exécution de mission.

Le salarié bénéficiant d'un CDI intérimaire est rémunéré de manière régulière, tout au long de l'année :
  • il perçoit le salaire de référence pour le poste de travail occupé lors des périodes de mission
  • il perçoit une rémunération mensuelle minimale Garantie qui ne peut pas être inférieure aux SMIC mensuel lors des périodes d'intermission.

Pendant les périodes d'intermission, le salarié peut se voir proposer des formations, prendre ses congés payés.

Si peu d'agence d'intérim se sont emparés du CDI intérimaire à sa création en 2014, on observe aujourd'hui une augmentation plus rapide du nombre.