La politique de rémunération est une des variables stratégiques de l'entreprise.
On sait qu'un salaire trop bas (notamment par rapport au marché du travail) est un facteur de démotivation.
A quelle(s) condition(s) peut-il devenir un levier de motivation ? Quel système de rémunération est réellement motivant ?
Sur le sujet, un article qui fait bien le tour de la question à lire sur le site www.coindusalarie.fr :
http://www.coindusalarie.fr/salaire/motivation-conseil
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