La GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une nécessité pour une entreprise. C'est une question à la fois de management et de Ressources Humaines.


Les entreprises de 300 salariés et plus ont une obligation légale de mettre en place une GPEC. Les autres sont libres de le faire ou pas (mais rien n'empêche de le faire de la GPEC !)

[Màj - Mars 2017] - Un lien éclairant ! "La GPEC, un outil indispensable pour les entreprise"  paru en 2015

Qu'est-ce que le Comité d'entreprise ?

Le Comité d'Entreprise (CE) est un organe obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés ou plus. Il s'agit d'une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise : cela signifie qu'il est essentiellement composé de représentants élus du personnel (pour 4 ans). 

Il joue un rôle majeur en matière économique et socio-culturelle. Un de ses objectifs est notamment de veiller au bien-être du salarié dans l'entreprise.

• Il est informé et consulté sur des questions par exemple d'aménagement ou de durée du temps de travail, de salaires et de rémunération, de formations, de restructurations, etc. L'employeur a également l'obligation de soumettre au CE le bilan social de l'entreprise si elle comporte au moins 300 salariés.
• Il gère les actions socio-culturelles mises en œuvre dans l'entreprise (restaurant d'entreprise, chèques-vacances, activités sportives ou culturelles, complémentaires-santé, etc.).

Pour approfondir le sujet :

1. http://www.legavox.fr/blog/brigitte-sillam/comite-entreprise-20232.htm#.VqOW8VmleVA 
2. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F96
3. Un reportage de France 2 sur les comités d'entreprise des grandes entreprises proposant des avantages sociaux non négligeables pour les salariés : "Zoom sur les Comités d'entreprise"
4. L'employeur doit obligatoire mettre à disposition du CE un local (c'est une obligation légale) : une animation en précisant les conditions 

La fin du CV anonyme

Le CV anonyme avait été envisagé comme un moyen de lutter contre les discriminations à l'embauche.
Il a suscité beaucoup de débats. L'idée de l'imposer a été abandonnée en 2015.

Si le sujet vous intéresse, lisez l'article du Monde paru le 19 mai 2015 (cliquez sur "Plus d'info"")

Le compte personnel de formation monte en puissance

Paru dans Ouest-France, Publié le 04/01/2016

"La montée en puissance du dispositif s'est confirmée en décembre. En 2015, près de 210 000 personnes ont obtenu une formation grâce à leur compte personnel de formation (CPF). 

Au 1er janvier, 2,49 millions de personnes, sur 23 millions potentiellement éligibles, ont activé leur compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr et, parmi eux, 209 670 ont vu leur projet de formation validé [...].

 Pour lire la suite, c'est ici .

"Le salaire, outil de motivation des salariés"

La politique de rémunération est une des variables stratégiques de l'entreprise.

On sait qu'un salaire trop bas (notamment par rapport au marché du travail) est un facteur de démotivation.
A quelle(s) condition(s) peut-il devenir un levier de motivation ? Quel système de rémunération est réellement motivant ?

 Sur le sujet, un article qui fait bien le tour de la question à lire sur le site www.coindusalarie.fr :
 http://www.coindusalarie.fr/salaire/motivation-conseil

"Les éléments de rémunération pour motiver vos salariés"

Sur le Journatdunet.com, un dossier intéressant concernant les politiques de rémunérations des salariés.

Les principaux outils pour motiver et fidéliser les salariés y sont rappelés.

Au sommaire :
¤ Les éléments de rémunération pour motiver vos salariés
¤ le variable pour motiver
¤ l'intéressement pour fidéliser
¤ des avantages pour gratifier
¤ le fixe pour rassurer
¤ En savoir plus...

Pour consulter ce dossier :
http://www.journaldunet.com/management/remuneration/remuneration-et-motivation/

Dossier sur le recrutement

Embaucher un salarié implique le respect d'un certain nombre de règles. Le site ooreka propose un dossier assez complet sur le sujet :




Pour le consulter, c'est ici :
http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/comprendre/embaucher

Recrutement - 10 astuces pour recruter le candidat idéal grâce aux réseaux sociaux

http://www.presse-citron.net/10-astuces-pour-recruter-le-candidat-ideal-grace-aux-reseaux-sociaux/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

Le recrutement sans discrimination - Jeu sérieux - La Halde

Jeu sérieux proposé par la Halde sur le recrutement, l'accueil et l'intégration au travers de la promotion de l'égalité. 

http://www.veryimportanttraining.com/quizz-halde/promotion-egalite-en-entreprise.html

Fin du DIF, remplacé par le Compte personnel de Formation

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