Selon plusieurs estimations, le départ d'un salarié représenterait une perte importante pour l'entreprise (entre la moitié de son salaire et 3 fois son salaire, selon le poste). Sans compter les conséquences indirectes de ce départ sur les autres salariés, notamment dans les entreprises dont l'effectif est faible (risques d'effets démotivant, de désorganisation du travail, etc.).
Une organisation a donc intérêt à prendre très au sérieux les questions liées à la fidélisation de ses collaborateurs.
Si la rémunération est un élément de la fidélisation, c'est loin d'être le seul.
Voici une petite revue de presse sur le sujet :
Bonne lecture !
